採用動画は企業理解を向上させ、採用エリアを拡大させる

現在の採用状況

安田：当社は、群馬県でダクト工事をはじめとする空調設備業を行っています。ダクトにおいては自社工場で製造を行い、工事まで一貫して仕事を行っています。エアコン工事においては業務用・家庭用問わずエアコンの設置を行い、それに付随する必要な板金や電気工事の業務を併せて仕事を行うケースが多いです。

ここ最近で最も力を入れたのが、「採用動画」です。

ある年、大学生だけでなく、高校生や専門学校生も含めた新卒採用者が「ゼロ」となってしまったことがありました。その際の危機感から、中途半端な施策ではなく、しっかりと当社の魅力を伝えられる採用ツールが必要だと考えたのです。

もともと「ダクト」というもの自体がイメージしにくいことから、「ダクト」がどのように世の中に役に立っているのか、また働く人たちはどのような印象の人たちなのかを表現することを目指して、社長や部長と一緒に「地球の危機を当社が救う」という映画・アルマゲドンのような壮大なミニムービーのコンセプトを考えました。そして制作は、動画制作会社に依頼しました。

採用活動の中で工夫していること

企画した採用動画は、世界各地で発生した異常な大寒波が人類滅亡の危機をもたらす中で、当社のダクト技術が地球を救うというストーリーです。７分ほどの動画ですが、TVレポーターや大臣などの配役もあり、映画を意識して制作しました。撮影時期がコロナ禍だったため、今振り返るとよくここまでの撮影ができたと感慨深く思います。

谷口：私は、宮石青果店のSNSをきっかけに入社したため、転職活動時に採用動画は見ていません。ただ、このような動画を見ていたら、実際にどんな人たちが働いているのか、現場の写真や社員インタビューを確認していたと思います。

今後のアプローチ

安田：新たに撮影した「採用動画」は、これまでにない方々との接点を生み出しました。一方、地元高校生の採用を考えると、また視点が変わってきます。「チラシ」が重要なのです。

高校生の新卒採用では、各校の担当の先生にアポイントを取って会いに行き当社の説明をするのですが、ここで「いかに良い印象を残せるか」が重要だと考えています。そのため、まずチラシのデザインに力を入れますし、「採用動画」を担当の先生に見てもらう努力もしています。この業界は３Kイメージが強いものの、当社の現場は若い世代がしっかりと自分の意見を伝えられる自由度の高い環境となっています。そのような社風も伝えられれば、高校生にも興味を持ってもらえるのではないかと考えています。

採用担当の私自身が採用ツールをデザインしていることも、当社の採用では強みになっている気がします。実際に採用現場にいることで、欲しい人物像や、欲しい人物がどのようなことを気にしているかなどのイメージが具体的になるので、そのターゲットに届くデザインができると思っています。

今後は、動画の続編も検討しながら、TikTok（ティックトック）やInstagram（インスタグラム）といった若者が利用するSNSも活用して、採用の幅をさらに広げていきたいと考えています。実際にIターン転職してきた谷口が、SNSをきっかけに転職していることからも、SNS運用の重要性を感じています。

 

まとめ

三朋企業株式会社では、デザイナーが採用業務を兼務していることがプラスの効果を生んでいるように感じました。デザイナーが担当することで、採用ツールのデザインや掲載内容もターゲットの求めるものになりますし、デザイナーと兼務する人事担当者は意外性があり、応募者の興味や関心をひきやすいでしょう。クリエイティブ思考のある方を採用担当にしてみることも、採用手法の転換に効果を生むかもしれません。